AOJIA crée un comité d’innovation et mobilise l’ensemble de ses équipes

AOJIA a récemment organisé une réunion de lancement consacrée à l’innovation, au cours de laquelle l’entreprise a officiellement annoncé la création de son comité d’innovation et le démarrage d’une initiative mobilisant l’ensemble des collaborateurs. Présent à cette réunion, le directeur général Kamen Lee a confirmé l’engagement de l’entreprise à prendre en charge les dépenses raisonnables liées à l’innovation et à récompenser les contributions créatrices de valeur. Il a invité chacun à participer activement au développement de l’entreprise.

Un comité d’innovation au service de tous les collaborateurs

Le nouveau comité coordonnera les activités d’innovation d’AOJIA. Il sera chargé de recueillir, d’évaluer, d’accompagner et de déployer les projets, afin d’offrir à tous les collaborateurs un cadre ouvert, inclusif et efficace pour proposer leurs idées et les concrétiser.

Des ateliers, des échanges d’expérience et des présentations de projets seront organisés régulièrement pour faire passer les propositions du stade de l’idée à celui de la mise en œuvre.

Kamen Lee : l’innovation, moteur essentiel du développement de l’entreprise

Lors de son intervention, le directeur général Kamen Lee a souligné que la concurrence croissante dans le secteur des fixations rend l’innovation continue indispensable pour conserver une position solide sur le marché. Il a rappelé que l’innovation ne relève pas uniquement de la R&D : elle représente une responsabilité et une possibilité d’agir pour chaque collaborateur d’AOJIA.

Il a défini quatre principes destinés à encourager la participation de tous :

• L’entreprise prend en charge les dépenses raisonnables : les frais raisonnables engagés par les collaborateurs dans le cadre de leurs démarches d’innovation seront intégralement assumés par AOJIA.
• Toute amélioration créatrice de valeur est récompensée : les grandes innovations comme les petites améliorations donneront lieu à une récompense adaptée dès lors qu’elles apportent de la valeur.
• Les propositions et leur mise en œuvre sont toutes deux récompensées : AOJIA encourage chacun à exprimer ses idées et à agir, en reconnaissant le rôle des personnes qui proposent une solution comme celui de celles qui la concrétisent.
• L’expérimentation et l’apprentissage sont encouragés : l’entreprise reconnaît que l’innovation peut s’accompagner de difficultés et d’erreurs. Elle soutiendra les essais menés de manière responsable et favorisera une culture qui tire les enseignements des échecs.

Des équipes transversales pour passer à l’action

La réunion a également annoncé la constitution de plusieurs équipes d’innovation transversales, couvrant la production, la technique, la qualité et la gestion. Elles travailleront sur des améliorations ciblées : réduction des coûts, gains d’efficacité, perfectionnement des procédés, évolution des produits et optimisation de la gestion. Chaque équipe présentera régulièrement ses avancées au comité d’innovation.

S’inspirer de l’expérience d’entreprises performantes

AOJIA prévoit également un programme d’apprentissage ciblé pour renforcer son management de l’innovation, en s’appuyant sur l’expérience d’entreprises performantes de son secteur et d’autres industries. Visites de sites, échanges et études de cas permettront d’adapter les bonnes pratiques aux besoins d’AOJIA et de développer durablement ses capacités d’innovation.

Préparer l’avenir par l’innovation

La création du comité d’innovation et le lancement de cette initiative collective marquent une nouvelle étape dans le développement d’AOJIA. Convaincue que chacun peut innover et que chaque activité offre des possibilités d’amélioration, l’entreprise continuera à faire de l’innovation un moteur de qualité, d’efficacité et de création de valeur. L’objectif est de proposer de meilleurs produits et services aux clients tout en apportant au secteur des idées et des solutions concrètes.